𝗣𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗲 𝗲́𝗾𝘂𝗶-𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻 𝗻°𝟲 : 𝗖’𝗲𝘀𝘁 𝗳𝗮𝗰𝗲 𝗮̀ 𝗹’𝗮𝗹𝘁𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗾𝘂𝗲 𝗹’𝗼𝗻 𝗴𝗮𝗴𝗻𝗲 𝗲𝗻 𝗺𝗮𝘁𝘂𝗿𝗶𝘁𝗲́ ☯
Rares sont les personnes qui ont un équidé comme animal de compagnie !
Le cheval est à la fois suffisamment proche de l’être humain pour que nous établissions des codes de communication communs, et suffisamment éloigné pour avoir des réflexes différents des nôtres et une certaine indépendance de comportement.
Le cheval nous entraîne à collaborer avec des personnes « câblées différemment de nous », qui ont leurs propres priorités.
Dans un exercice d’équicoaching, vous constaterez souvent que le cheval n’a pas les mêmes réactions que vous dans les mêmes situations et, lors d’un atelier en équipe, vous verrez que vos collègues non plus !
Pour certains, « qui se ressemble s’assemble » et il est plus aisé de faire équipe avec des personnes ayant des besoins, attitudes et réactions similaires aux nôtres. Cet adage trouve ses limites lorsque l’ensemble du groupe se retrouve « dans le mur » sans se remettre en question, ou bien bloqué face à des difficultés qu’aucun membre n’a les compétences de couvrir.
Pour d’autres, il est plus judicieux de miser sur la complémentarité car « la force vient de la différence ». On recherche alors chez autrui les compétences qui nous manquent, voire aussi une manière d’être que l’on admire et que l’on souhaite développer soi-même, consciemment ou non.
Seulement, cette stratégie impose une exigence : celle de poser préalablement un cadre commun pour coopérer, sans quoi la relation ou le collectif éclatera en vol face aux difficultés lorsque celles-ci soulèveront des divergences de point de vue.
Faire preuve de maturité consiste notamment à tirer parti des précédents enseignements de cette chronique pour poser ce cadre commun et s’assurer qu’il est suffisamment cohérent et motivant dans le référentiel de chacun pour être adopté par tous. Cela consiste aussi, lorsqu’on ne trouve aucun cadre commun satisfaisant, à accepter de cesser une collaboration et le faire avec
suffisamment d’élégance pour que chacun conserve une estime de soi et un état d’esprit constructif intacts.
👉 En équicoaching comme au bureau, accueillez les différences comme des opportunités de mieux vous connaître, de mieux connaître autrui, de co-construire ensemble si le cœur vous en dit et dans tous les cas de sortir grandis de ces rencontres. Et respirez un bon coup, ça aide 😉
𝗟𝗲 𝗰𝗵𝗲𝘃𝗮𝗹 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗿𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗳𝗮𝗰𝗲 𝗮̀ 𝗹’𝗮𝗹𝘁𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗾𝘂𝗲 𝗹’𝗼𝗻 𝗴𝗮𝗴𝗻𝗲 𝗲𝗻 𝗺𝗮𝘁𝘂𝗿𝗶𝘁𝗲́.
Ce post est le 6e épisode d’une équi-chronique expliquant ce que le cheval nous apporte humainement, y compris dans le monde de l’entreprise, et en quoi il est un pilier de mes offres de service.
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Photographe : Eylbe Photographie